Da so zaposleni največje premoženje podjetja, bi se strinjal marsikdo. Še bolj pa, da naj bodo zaposleni motivirani, zadovoljni in uspešni. Pomena občutka pripadnosti in s tem tudi pozitivne interne komunikacije, pa se je zavedala tudi družba CVS Mobile, ki s 120 zaposlenimi deluje v več kot 15 državah po svetu. Da bi povezala zaposlene, ki delajo v različnih oddelkih, kot so prodaja, marketing, podpora, montaža, administracija, nabava in razvoj v enoten tim, smo zanje zasnovali strategijo internega komuniciranja.

S konsistentnim in stalnim komuniciranjem z zaposlenimi, povečanjem informiranosti zaposlenih ter posledičnim razumevanjem širše strategije podjetja, je družba CVS Mobile povečala občutek vključenosti zaposlenih, njihovega zaupanja in lojalnosti ter posledično tudi njihovo zadovoljstvo.